Palestra na CDL Flores da Cunha trouxe esclarecimentos sobre obrigatoriedade de empresas gerirem riscos psicossociais relacionados ao trabalho
De 2023 para 2024, o afastamento de trabalhadores por conta de transtornos mentais no país aumentou 68%, com a concessão de 472,3 mil licenças médicas, segundo o Ministério da Previdência Social. Contornar essa crise no ambiente de trabalho está no cerne da nova Norma Regulamentadora 01 (NR 01), que estabelece o gerenciamento de riscos ocupacionais e motivou um encontro na Câmara de Dirigentes Lojistas de Flores da Cunha, terça-feira (29), para aproximar os conceitos e as regulamentações previstas na regulamentação.
A NR 01 entra em vigor a partir do dia 26 de maio, mas as empresas terão um ano para se adequar às regras. Esse intervalo de tempo será considerado de educação, sem a aplicação de multas concernentes ao descumprimento das exigências. Uma das principais atualizações da normativa foi a inclusão da gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, exigindo das empresas a avaliação e a prevenção desses riscos, em acordo com os trabalhadores, que serão consultados sobre a percepção de riscos. Nesse sentido, a habilidade relacional será decisiva para o sucesso da adaptação. “Quem hoje consegue gerir bem suas relações dentro da empresa não terá problemas com a NR 01”, disse o consultor Carlos Kessler, um dos palestrantes da noite ao lado da empresária e psicoterapeuta clínica Izabel Ludwig, ambos da ILK Consultoria.
Os fatores de riscos psicossociais estão ligados à interação entre o indivíduo e suas condições de vida e de trabalho e se configuram, por exemplo, por meio de metas excessivas, jornadas extensas e assédio moral/sexual. Como efeito, questões assim geram ansiedade, depressão, acidentes de trabalho, decréscimo de produtividade, estresse, absentismo, entre outro. “O foco da normativa está na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Precisamos estar atentos às relações, pois elas envolvem as emoções”, comentou Izabel.
Diante da normativa que traz responsabilidades tanto para trabalhadores como para empregadores, a sensibilização e a comunicação clara cumprem importantes preceitos para evitar contratempos com a adaptação à NR 01. Kessler sugere um tripé baseado em ordem, hierarquia e respeito. “Isso é bom para todos, é uma oportunidade para sistematizar. Com isso se constrói qualquer mudança”, comentou.
Na última semana, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou um documento para ajudar na melhor compreensão da NR 01, o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, dirimindo dúvidas de trabalhadores e empresários quanto às novas exigências.
